Entrevistas
AEGG – Maca Rodríguez, gerente de golf: “Golf del Sur es mi segundo apellido”
25 Julio 2026 – La Asociación Española de Gerentes de Golf (AEGG) continúa con la serie “Historias que Inspiran”, una iniciativa integrada en el proyecto RedGolfMujer AEGG, cuyo objetivo es dar visibilidad a mujeres que, desde diferentes responsabilidades, han contribuido a la profesionalización, evolución y transformación de la gestión del golf en España.
Tras las entrevistas a Paola Ferroni, Beatriz Aseguinolaza, María Rodríguez de Guzmán y Marisa Barandiaran, la quinta protagonista de esta serie es Maca Rodríguez, directora de Golf del Sur, en Tenerife, una profesional cuya vida personal y trayectoria profesional están profundamente unidas a la historia de este emblemático campo tinerfeño.
Nació el 7 de octubre de 1964 en una antigua finca de plátanos que, años después, se transformaría en un campo de golf. Por eso suele decir que su historia y la del golf han crecido de la mano. Desde pequeña fue testigo de cómo el sur de Tenerife cambiaba poco a poco hasta convertirse en uno de los referentes del golf en Canarias.
En 1988 tuvo la oportunidad de incorporarse profesionalmente al proyecto de Golf del Sur y, desde entonces, nunca ha dejado de sentir que este lugar forma parte de su propia identidad. Ha vivido todas sus etapas, sus éxitos, sus momentos difíciles y sus grandes transformaciones. Ha trabajado para la empresa promotora inicial, para Banesto y Banco Santander, para empresas en régimen de alquiler y, desde el año 2002, para la empresa propietaria actual.
Hoy, después de casi cuatro décadas de trayectoria, sigue afrontando cada nuevo reto con la misma ilusión del primer día. Para ella, Golf del Sur no es solo su trabajo: es su segundo apellido y una parte inseparable de su vida.
Una vida ligada a un proyecto
Más allá de su cargo actual, se define como una mujer que ha tenido el privilegio de dedicar su vida a un proyecto en el que cree profundamente.
Estudió Informática y Administración de Empresas, dos ámbitos que reflejan su gusto por los números, la organización y los sistemas de gestión. Aunque aprobó unas oposiciones para trabajar en el Ayuntamiento Turístico de Arona como responsable del sistema informático, decidió no aceptar ese puesto y apostar por la empresa privada, incorporándose a una asesoría en 1986.
A partir de ahí, su camino profesional fue acercándola al golf, aunque en un inicio no fuera una decisión planificada. Más que un cargo, se considera hija de su tierra y una persona que disfruta viendo crecer a los demás. Encuentra la felicidad en las pequeñas cosas: caminar al amanecer por el campo, ver cómo el sol ilumina los greenes o escuchar a un cliente decir que se siente como en casa.
Muchas personas separan su vida personal de la profesional. En su caso, nunca ha sido posible. Golf del Sur ha estado presente en todas las etapas de su vida. Allí ha celebrado alegrías, ha superado momentos difíciles y ha aprendido que un lugar también puede convertirse en una familia.
Perseverancia, honestidad y emoción
En lo personal y en lo profesional, se define como una mujer perseverante. Nunca le ha gustado rendirse ante las dificultades y cree profundamente en el trabajo bien hecho, en la honestidad y en el respeto hacia las personas.
También reconoce que es una persona emocional. Se implica mucho en todo lo que hace porque nunca ha entendido su profesión como un simple empleo. Cada decisión lleva detrás el deseo de dejar un legado mejor del que encontró.
Profesionalmente es exigente, pero esa exigencia empieza siempre por ella misma. Le gusta escuchar antes de decidir y cree que un líder debe caminar junto a su equipo, no delante de él.
Esa forma de entender el liderazgo, desde la cercanía y el compromiso, ha marcado toda su trayectoria en un campo que ha visto nacer, crecer y transformarse durante casi cuarenta años.
El golf antes de conocer el golf
Su primer contacto con el mundo del golf llegó incluso antes de saber realmente qué significaba este deporte. Lo vivió a través de la transformación del paisaje donde nació.
Recuerda cómo una tierra dedicada al cultivo comenzó poco a poco a convertirse en un gran proyecto lleno de ilusión. Después llegaron la construcción del campo, la urbanización, las promociones, los primeros jugadores y los primeros trabajadores.
Cuando comenzó a trabajar, prácticamente todo el equipo era extranjero o procedente de la península. Todo era novedad. Se escuchaban muchos idiomas y muy poco acento canario. Aquella realidad, tan distinta a lo que había conocido, le permitió descubrir que el golf era mucho más que un deporte.
Con el tiempo comprendió que era una forma de conectar personas de diferentes países, culturas y edades. Le atrajo su capacidad para transmitir tranquilidad, respeto por la naturaleza y amistad. También entendió que trabajaba en un lugar donde cada día se creaban recuerdos para miles de personas.
Cuidar una identidad
No hubo un día concreto en el que decidiera dedicarse profesionalmente a la gestión o dirección en el ámbito del golf. Fue el propio campo quien le fue enseñando el camino.
Cada nueva responsabilidad despertaba en ella una mayor ilusión. Cuanto más conocía este mundo, más claro tenía que quería formar parte de las decisiones que marcarían su futuro.
Cuando asumió la dirección, comprendió que ya no solo cuidaba un campo de golf. Estaba cuidando la historia de muchas personas que trabajaban allí y la experiencia de miles de visitantes que elegían Golf del Sur para disfrutar de su tiempo.
Desde entonces entendió que su responsabilidad iba mucho más allá de dirigir una empresa. Consistía en proteger una identidad.
Retos, cambios e incertidumbre
A lo largo de su trayectoria ha vivido diferentes propietarios, diferentes modelos de gestión y momentos económicos muy complicados. Cada cambio implicaba incertidumbre. Nunca se sabía con certeza qué podía ocurrir al día siguiente, pero siempre tuvo claro que su compromiso con Golf del Sur debía estar por encima de cualquier circunstancia.
También tuvo que abrirse camino como mujer en un sector donde, hace treinta años, apenas había mujeres ocupando puestos de dirección. Nunca pidió un trato diferente. Solo quería que su trabajo hablara por ella.
Con el paso del tiempo comprendió que la mejor respuesta frente a las barreras siempre fue la constancia.
Aprender a anticiparse
Entre los momentos especialmente difíciles de su carrera destaca cada cambio de propiedad, porque suponía volver a empezar: adaptarse a nuevas formas de trabajar, transmitir tranquilidad al equipo y seguir creyendo en el proyecto cuando todo alrededor cambiaba.
Uno de los momentos más complejos se produjo cuando Banesto pignoró las acciones de la compañía. Sin embargo, con el tiempo también ha sabido reconocer el valor de aquella etapa. Trabajar para esa entidad le permitió aprender una forma de gestión basada en la anticipación: analizar riesgos, prever problemas y actuar antes de que aparecieran.
Esa manera de entender la gestión la ha acompañado durante toda su trayectoria profesional y ha influido decisivamente en su forma de dirigir equipos y afrontar desafíos.
Una remodelación cargada de emoción
Aunque ha vivido momentos difíciles, reconoce que una de las etapas más emocionantes está siendo la actual.
La remodelación completa de Golf del Sur le produce una profunda emoción, porque siente que se está escribiendo un nuevo capítulo de una historia que comenzó prácticamente con ella.
Ver cómo se recupera el paisaje típico de Tenerife, cómo se apuesta por la sostenibilidad y cómo se modernizan unas instalaciones que forman parte de su vida le genera una enorme satisfacción. Para ella, este proceso es mucho más que una obra o una mejora del campo: es una forma de cuidar algo que también pertenece a su propia historia.
Lealtad, perseverancia y pasión
Entre las fortalezas personales que más le han ayudado a avanzar, destaca especialmente la lealtad.
Ha sido leal al proyecto incluso en los momentos más difíciles. También la perseverancia ha sido fundamental en su camino. Nunca ha dejado de creer que las cosas pueden hacerse mejor.
Y, por encima de todo, la pasión. Considera que cuando alguien ama de verdad lo que hace, encuentra fuerzas incluso cuando parece que ya no quedan.
Esa combinación de lealtad, constancia y pasión explica buena parte de una trayectoria tan prolongada en una misma organización.
Aprender a confiar
Durante muchos años quiso ocuparse absolutamente de todo. Sentía que cada detalle dependía de ella porque quería proteger el proyecto.
Con el tiempo aprendió que confiar en las personas también es una forma de liderazgo. Hoy disfruta viendo crecer a quienes trabajan con ella y entiende que los grandes logros nunca pertenecen a una sola persona.
Este aprendizaje ha sido clave en su evolución como directiva: pasar de querer controlarlo todo a comprender que liderar también implica acompañar, delegar y permitir que otros desarrollen su talento.
Referentes, apoyos y equipo
A lo largo de su vida profesional ha tenido la suerte de aprender de muchas personas: compañeros, propietarios, trabajadores, clientes y profesionales del sector. Cada uno le ha dejado una enseñanza.
Cada propietario con el que ha trabajado le aportó una visión diferente de la gestión y del negocio. De todos intentó quedarse con lo mejor.
También destaca a muchos compañeros que llegaron siendo muy jóvenes y con los que ha crecido profesionalmente. Juntos han celebrado éxitos, han superado momentos complicados y han aprendido a levantarse cuando las circunstancias no eran fáciles.
Los clientes, después de tantos años, también han sido una fuente constante de aprendizaje. Muchos de ellos ya forman parte de la familia de Golf del Sur. Ver cómo regresan temporada tras temporada es una de las mayores recompensas para alguien que ama este trabajo.
Pero, por encima de todo, su mayor apoyo siempre ha sido su familia, a la que reconoce como la gran sacrificada, y el equipo humano con el que ha trabajado durante tantos años.
Innovar sin perder la identidad
Entre las decisiones valientes o poco convencionales que han impulsado su crecimiento profesional, destaca una convicción: quedarse quieta es el mayor riesgo.
Siempre ha apostado por la innovación, pero sin perder la identidad. A principios de los años noventa impulsaron el desarrollo de un sistema informático propio para gestionar las reservas de un recorrido de 27 hoyos, cuando la mayoría de los campos todavía trabajaban de forma mucho más tradicional. Aquella apuesta permitió crecer y ofrecer un mejor servicio.
También desde la década de los noventa desarrollaron su propio convenio de empresa, debido a que la actividad del golf aún no estaba reconocida como una industria o sector empresarial específico. En aquel momento no existía un convenio colectivo que contemplara las particularidades de esta actividad, por lo que fue necesario negociar y establecer un marco propio que respondiera a las necesidades específicas de la empresa y de sus trabajadores.
Hoy, esa vocación innovadora continúa con la remodelación integral del campo. El objetivo no es únicamente modernizar las instalaciones, sino recuperar la esencia del paisaje de Tenerife, apostar por la sostenibilidad y abrir el golf a toda la sociedad.
A veces, las decisiones más valientes no son las que buscan el beneficio inmediato, sino las que construyen un proyecto capaz de seguir siendo referente dentro de veinte o treinta años.
Aprender de los errores
Los errores le han enseñado humildad. También le han enseñado que ningún éxito dura para siempre y que cada día hay que volver a empezar.
Después de casi cuarenta años, ha aprendido que las personas no recuerdan solo los resultados. Recuerdan, sobre todo, cómo las hiciste sentir.
Ese ha sido siempre uno de sus grandes objetivos: que quienes pasan por Golf del Sur se sientan parte de algo especial.
Hay personas que encuentran el trabajo de su vida. En su caso, tuvo la suerte de encontrar también el lugar de su vida. Nació allí, creció allí y siente que Golf del Sur también ha crecido con ella.
Liderar desde el ejemplo
Nunca ha entendido el liderazgo desde la autoridad, sino desde el ejemplo.
Le gusta estar cerca de las personas, conocerlas, escuchar sus inquietudes y compartir con ellas tanto los buenos momentos como los difíciles. Cree que un despacho nunca puede sustituir el contacto diario con el equipo.
Siempre ha pensado que un buen líder debe conseguir que cada persona sienta que su trabajo es importante, porque realmente lo es.
Se siente especialmente orgullosa de haber trabajado durante tantos años con personas que han permanecido en Golf del Sur durante gran parte de su vida profesional. Para ella, eso demuestra que, además de una empresa, han construido una gran familia.
Honestidad, respeto, transparencia y sostenibilidad
Entre los valores que considera imprescindibles en la gestión de organizaciones deportivas destacan la honestidad, el respeto, la transparencia y el compromiso.
Hoy añadiría dos valores especialmente importantes: la sostenibilidad y la capacidad de adaptarse al cambio.
El deporte tiene una enorme responsabilidad con la sociedad y con el entorno donde desarrolla su actividad. En Golf del Sur están demostrando que es posible modernizar unas instalaciones respetando el paisaje, cuidando el medio ambiente y manteniendo la esencia que ha hecho diferente al campo durante tantos años.
También considera fundamental seguir trabajando para acercar el golf a todas las personas, eliminando prejuicios y demostrando que es un deporte accesible, saludable e integrador.
La evolución de la mujer en la dirección del golf
Cuando comenzó su carrera, era poco habitual encontrar mujeres ocupando puestos de responsabilidad dentro de los clubes de golf. Con el paso de los años esa realidad ha ido cambiando, aunque todavía queda camino por recorrer.
Nunca ha querido que la valoraran por ser mujer. Siempre ha querido que la valoraran por su trabajo, por su compromiso y por los resultados obtenidos.
Se siente orgullosa de haber abierto camino, aunque haya sido de forma silenciosa. Hoy ve a muchas mujeres jóvenes preparadas, con talento, formación y ganas de liderar. Está convencida de que el futuro del golf será mucho más diverso, porque el talento no entiende de género.
Consejo para las jóvenes profesionales
A una joven que sueña con llegar a puestos de responsabilidad en el deporte le diría que nunca permita que nadie le haga pensar que no puede conseguirlo.
Le aconsejaría estudiar, prepararse, escuchar mucho y no dejar nunca de aprender. Pero, sobre todo, disfrutar del camino.
Los cargos llegan y pasan. Lo verdaderamente importante es construir una trayectoria de la que una pueda sentirse orgullosa.
La constancia, la honestidad y el trabajo diario terminan abriendo puertas que, al principio, parecen imposibles.
Mentora desde la confianza
Como mentora, le gustaría transmitir confianza a las próximas generaciones de mujeres del sector.
Quiere que sepan que los sueños grandes también pueden hacerse realidad cuando se trabaja con pasión y perseverancia.
Si su experiencia puede servir para que otra mujer tenga menos dudas, más seguridad o encuentre el valor para dar un paso adelante, sentirá que todo este camino habrá tenido todavía más sentido.
Siempre dice que ha tenido la inmensa suerte de dedicar su vida al lugar donde nació. Hay personas que encuentran el trabajo de su vida. Ella tuvo la suerte de encontrar también el lugar de su vida.
Nació allí, creció allí y, de alguna manera, siente que Golf del Sur también ha crecido con ella. Quizá por eso siempre dice que Golf del Sur es su segundo apellido.
Y le gustaría que, dentro de unos años, otras mujeres puedan mirar atrás con el mismo orgullo con el que hoy mira ella su propia historia.
Una historia de pertenencia, compromiso y legado
La historia de Maca Rodríguez representa de forma muy especial el espíritu de RedGolfMujer AEGG | Historias que Inspiran: visibilizar trayectorias reales, diversas y valiosas que ayudan a construir referentes para el futuro del golf.
Su carrera demuestra que la gestión de clubes requiere lealtad, perseverancia, capacidad de adaptación, innovación, compromiso con las personas y una visión a largo plazo.
También refleja la importancia de cuidar la identidad de los proyectos, modernizar sin perder la esencia y entender que un campo de golf puede ser mucho más que una instalación deportiva: puede convertirse en hogar, familia y legado.
Desde la AEGG agradecen a Maca su generosidad al compartir su trayectoria, su experiencia y su visión. Su testimonio contribuye a reforzar el compromiso de la asociación con la profesionalización, la igualdad de oportunidades y el impulso del talento femenino en el golf español.
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